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解锁人效潜能,提升企业经营力 ——“众才慧企业与人才发展服务论坛”第一期
2024-04-02 浏览数 698

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3月15日下午,由闵行区工商联总商会创业工作委员会、闵行区人力资源与社会保障学会共同主办,天都人力资源集团承办的公益主题论坛系列活动首期《解码人效 提升经营》活动成功举办。



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天都人力资源集团管理咨询部高级咨询师、一级人力资源管理师任金伦作为主讲人,锚定“人效”这个企业经营的痛点进行分析和讲解,在论坛上分享了他的行业经验和思考,为管理者提供更高水准、全面的人效管理方案。同与会嘉宾一起探讨多种人效提升方案,帮助企业保持竞争力,业务持续增长。

降本增效,企业发展大势


论坛分析了国内人效管理现状。2024年,国内经济增长速度持续放缓,大环境下,企业经营者们越来越强调“降本增效”,“生存”成为企业头号思考目标。国家出台了一系列利好政策,但从长远看,企业生存还是“打铁还需自身硬”,围绕人效开展经营才是破局之道。

人力资源行业从诞生之初就饱受争议,压力之下很多企业甚至拆分人力资源职能而不设部门,但其实提升“企业人效”才是人力资源行业的独特价值。

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厘清现状,准确评估人效水平


人效指标是一个公司人力成本投资回报的体现,能直接体现一个公司人力成本的价值。正确的人效指标数据是公司评估的关键,论坛厘清了“企业人效”的具体概念,提供更准确的人效指标和评估方法来帮助与会者评估公司的人效水平。助力企业制定有效的人力资源管理策略和决策,实现可持续发展和竞争优势。
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裁员降薪外,管理优化之道


提到人效管理,裁员降薪和下指标是最直接有效、故而被普遍使用的方式,疫情过后的大裁员潮就是各大互联网公司提升人效的实例。但是裁员降薪不是万用神药,不能解决企业经营效率低下的根本问题。

论坛以此为切入点,剖析除了裁员降薪外,企业在人效提升上的其他方法,从人效评价指标体系的构建、人效要因分析、人效提升全景模型、人效提升的八大策略等五个方面具体问题具体分析,通过分享最佳实践和成功案例,帮助与会人员更好理解和应对人效管理中的挑战。

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公益论坛,助推行业转型


当下,人力资源行业正处于关键的转型发展阶段。为了帮助从业者更好提升工作效率,帮助企业提升经营质量,2024年闵行区工商联总商会创业工作委员会、闵行区人力资源与社会保障学会共同牵头,天都人力资源集团承办,共计划开设20期HR职业能力提升主题公益论坛活动。
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深耕人力资源行业近二十年,天都集团致力于为大家提供更加与时俱进、贴近实践的切实帮助和服务,汇人才、谋发展,为经济发展和行业转型贡献出自己的一份力量。

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众才慧企业与人才发展服务论坛
服务宗旨:
汇聚人才、助企发展、智汇闵行、人才赋能
主办单位:
上海市闵行区工商联总商会创业工作委员会
上海市闵行区人力资源和社会保障学会
支持单位:
上海市闵行区委员会
上海市闵行区人民政府
上海市闵行区人大常委会
上海市闵行区政协委员会
指导单位:
上海市闵行区人力资源和社会保障局
承办单位:
上海天都人力资源管理集团有限公司


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