基于企业需求，从技能、经验、文化适配及发展潜力等维度构建岗位能力模型，将抽象用人标准转化为可量化指标，AI算法实时解析人才简历、测评数据及行为画像，精准筛选匹配度超90%的候选人，减少HR 60%简历筛选耗时，推荐准确率提升2倍；

同步搭载AI智能面试系统，通过语音/视频分析候选人逻辑、沟通及应变能力，10分钟生成结构化评估报告，替代HR 80%初面工作量，并基于面试数据预测入职稳定性与绩效潜力，使优质人才触达率提升40%，面试入职率提高30%，精准高效激活人岗双向价值。