1、深入了解业务运作模式，理解业务战略并促进各项人力资源工作在业务部门的有效实施；

2、深入挖掘组织痛点问题，提升组织运作效率；

3、配合各BU负责人做好团队有效激励，组织目标管理等，激发团队人才活力；

4、支持各BU团队的人才引进、人才盘点、人员培养、人才梯队建设等工作；

5、落地集团各项政策和管理要求，推动企业文化及流程在业务部门的落地执行，增强员工对公司的认同及凝聚力。

1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，有集团型人事经理/HRBP经理工作经验。

2、熟悉人力资源日常管理流程，了解并掌握HR相关管理工具，组织诊断方法，有人力资源2-3个模块相对较深的经验沉淀。

3、具备良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力与抗压能力，具备公众演讲能力。

4、工作热情，工作具有主动性，有责任心。

福利待遇：带薪年假、五险一金、绩效奖金、餐饮补贴、节日福利、公司团建、生日会等......